20代女性の転職、おすすめの転職支援サービスを比較

今日は、20代女性におすすめの転職支援サービス5社について、それぞれのメリットや注意点を紹介しながら解説していきます。

今回ご紹介するサービスは、以下の4つです。

いずれのサービスも、基本的には無料で利用できます(※2023年11月13日時点)

④、⑤は看護師さん、医療職に特化した転職支援サービスとなっています。

それではさっそく、解説していきます!

転職支援サービス5社を比較

では、それぞれのサービスについて、メリットや注意点も踏まえて解説していきます。

UZUZ第二新卒

UZUZ第二新卒では、10代〜20代の第二新卒、既卒の就職サポートを行っています。

第二新卒に特化しているサービスという事もあり、初めての転職を考えている20代女性にとって、心強いですね。

また、UZUZ第二新卒のメリットは以下の通りです。

〈メリット〉

第二新卒と言えば、初めての転職活動という方も少なくないと思います。

そんな中、UZUZ第二新卒では、

マンツーマンでキャリアカウンセラーに相談が出来、面接対策や入社後のサポートまで支援が充実している

ので、心強いですね。

また、紹介する求人は、

といった事が無いように、労働環境や教育体制について細かなチェックを行い、ブラック企業求人の排除に力を入れています。

また、注意点についても紹介します。

〈注意点〉

UZUZ第二新卒は、第二新卒者の転職に特化しているので、年齢制限(29歳まで)が設けられている点には注意が必要です。

そして、UZUZ第二新卒の強みでもあるのが、マンツーマンのサポートです。

希望条件を確認して求人を紹介してもらう事ができ、1人1人に寄り添ったサポートをしてもらえる分、

という方には、マッチしにくいサービスと言えます。

メリット、注意点も考慮したうえで、利用を検討しましょう!

20代の転職相談所

20代の転職相談所は、20代、主に第二新卒の、正社員転職に特化した転職支援サービスとなっています。

20代の転職相談所では、経験豊富な転職相談員が、あなたの転職をサポートしてくれます。

〈メリット〉

20代の転職相談所の特徴として、相談コースの種類が豊富な点があります。

例えば、

新卒入社からの早期離職相談コース

「2回目以上の転職」相談コース

など、自身の状況に応じて相談コースを選択できるようになっています。

コースを選択する事により、利用者の状況が把握できるので、転職相談員の方もサポートをしやすくなり、迅速なサポートに結びつくのではないかと考えます。

〈注意点〉

利用者は20代限定という年齢制限があります。

また、20代の転職相談所は、転職エージェントの為、転職相談員の方から求人情報を紹介されたり、面接や書類添削のサポートを受ける形となります。

その為、やはり

幅広い求人の中から自分のペースで求人を探したい、直接企業に応募したい

という方には、マッチしにくいサービスとなり得ます。

20代の転職相談所を利用する際には、そのような注意点も考慮したうえで利用を検討しましょう。

看護師求人EX

看護師求人EXは、看護師さんの転職に特化した、日本最大級の看護師求人サイトであり、求人情報の検索、閲覧、応募を行う事が出来ます。

転職エージェントとは異なり、どちらかと言えば、キャリアカウンセラーによる積極的なサポートが無い分、

幅広く求人を検索し、自分のペースで主体的に転職活動を進める事が出来る

と言えるでしょう。

有名看護師求人サイトや人材紹介会社の案件を全国10万件以上掲載されており、幅広く求人を検索したい看護師さんに、マッチしやすいサービスと言えます。

〈メリット〉

看護師求人EXは、

幅広い求人の中から、まとめて検索、応募できる

という強みがあります。

また、希望条件に関しても、

都道府県、福利厚生、雇用形態(正社員に限らずパートや契約社員など)といった細かい条件で検索する事

が出来ます。

〈注意点〉

利用できるのは正看護師、もしくは准看護師の資格をお持ちの方に限ります。

また、看護師求人EXでは、幅広い掲載の中から、希望条件に合った求人を自分で探し、応募していく必要があります。

応募後に紹介先のキャリアカウンセラーから連絡があるとはいえ、基本的には1人で主体的に、計画的に動いていく必要があります。

その為

マンツーマンでサポートが欲しい、短期間で早く転職したい!

という方には、マッチしにくいかもしれません。その点をしっかり押さえた上で、利用を検討しましょう。

自分に合ったサービスを選ぶコツ(体験談アリ)

おおまかに、それぞれのサービスの特徴をまとめてみました。

転職エージェント

 マンツーマンのサポートが充実しており、迅速に転職活動が進められる。

 その分、キャリアカウンセラーと口頭でのやり取りが増えたり、積極的に求人を紹介されるため、そういったやりとりが苦手な人にはマッチしにくい可能性あり。

求人サイト

 求人掲載数は多いため、幅広く自分に合う職場を見つけたい!という方におすすめ。

 自由度が高い分、自ら主体的に応募したり、情報収集をしたりといった姿勢が必要。

ダイレクトリクルーティングモデルやスカウト型

 採用担当者との直接のやりとりになる。口頭での頻回な連絡がなく、連絡も基本、メッセージのやりとりなので、やりとりの負担は少ない。

 ただ、面接・書類対策は自身で行う必要があり、自分のペースで進めやすい分、思っていた以上に活動が長引く可能性ある。計画的に利用する必要がある。

上記以外の注意点として、サービスによって、年齢制限や対応エリアなどの条件が異なるので、そこも確認しておく必要があります。

まとめると、20代女性が転職支援サービスを利用する際は

これらのポイントを意識してサービスを選ぶ必要があります。

(経験談)私が転職支援サービスを利用した時の話

今回紹介したサービスではありませんが、私は転職エージェント、求人サイト、スカウト型サービス全て転職時に利用した事があります。

転職エージェントでは、登録時に希望条件を丁寧に確認した下さり、逐一おすすめの求人を送ってくださったため、目標の転職時期に向けて一緒に頑張る!といった心強さがありました。

電話連絡が苦手な方もいると思いますが、エージェントによってはLINEメインの連絡もありますし、本気で転職を考えている方にはマッチしやすいのではないかと思います。

一方で、求人サイトやスカウト型は、そういった連絡の手間がかからない分、計画や準備が必要です。

それらのサービスの場合、自分のペースで進められるというメリットは感じましたが、ひとつのスカウトについてしっかり吟味し、自分から動かなければいつまでも転職できなくなる可能性があります。

転職活動を円滑に進める為にも、

それぞれのサービスの特徴を把握したうえで、自分に合ったサービスを選ぶようにしましょう。

20代女性が転職を考えるきっかけ

20代女性が転職を考えるきっかけには、以下のような理由があります。

結婚でパートナーとの同居に伴って引っ越し→転職となったり、新しい家族が増えライフスタイルの変化に合わせて、正社員、パートなど働き方自体を見直す事もあります。

昔の様に、夫の仕事に合わせて転勤や、仕事を辞めるというところまでは行かないにしても、少なからず生活環境の変化に伴い女性の転職も当たり前となってきています。

また、資格を持っていていても、職場の雰囲気や仕事の内容が自分に合わず、辞めたいと考えて同職種間の転職(例:看護師さんが病院から施設へ転職するなど)を検討する事もあります。

20代女性が転職活動をするときの注意点3つ

①転職の目的を明確にする

何のために転職をするのか?給料up？スキルを上げる?

目的がブレなければ、転職先で多少辛い事があっても乗り越えられます。

逆に、目的が曖昧、軸が定まっていないと、転職を繰り返したりして、自分にとって満足のいく働きかたは難しくなると思われます。

②希望条件は優先度を決めておく

求人検索や、先ほどの転職支援サービスを利用する際も、自分が最優先する条件を決めておきましょう。

給料〇万円以上、残業ナシ、土日休み、仕事内容など、より良い条件を求めがちですが、完璧な職場はありません。

何かを得るなら、何かは捨てなきゃいけない。給料をとるなら、土日休みの職場は難しい、という場合もあります。

その為、希望条件が複数ある場合は、その条件の内最も優先するものを決めておきましょう。

③ライフイベントも考慮して自分に合った働き方を考えておく

女性だと、20代後半~30代前後で、結婚や出産、育児をする人が多くなります。

例えば今、数年後に結婚を考えているパートナーがいるとして、

(例)せっかく転職したのに、結婚で、わずか1年で退職しなければいけなくなった、

という場合も出てくるかもしれません。

仕事のスキルアップ、希望の会社に転職、もちろん大切ですが、多くの方はプライベートで大切にしたい事もあるはずです。

仕事とプライベート両方のバランスを考えて、フルタイム、パート、契約社員など、その時々に応じて自分にあった働きかたを考えていきましょう。

まとめ

今日は、20代女性が転職するならコレ！おすすめの転職支援サービス5社を徹底比較、というテーマで記事を書きました。

転職支援サービスを利用する際は、これらの注意点を意識して、活動していきましょう。